【導入事例】九州電力株式会社様 ― 新入社員向けPCスキル研修に生成AIを組み込み、配属後すぐに活躍できる人材を育てる2日間の研修設計を公開

九州電力株式会社様の導入事例を公開しました。

キューデングループは、DX推進を経営ビジョンの重点戦略に掲げています。一方で、新入社員向けのPCスキル研修には課題がありました。座学が中心で「現場ですぐに自走できるレベルに届かない」こと、そして「生成AIの急速な進展に追いつけていない」ことです。そこで2026年度、キカガクを研修パートナーに迎え、PCスキル研修を全面的に見直しました。これまでの基礎的な内容に生成AIの活用を加え、実際に手を動かして資料を作り上げるところまでを2日間で学ぶプログラムです。

入社前には、内定者向けのDXリテラシーアセスメントで一人ひとりが自分の現状を確認し、DXへの意識づけを行いました。入社後の研修では、配属先で実際に使うMicrosoft Copilotなどを中心に、ハルシネーションなどのリスクも含めて生成AIの正しい使い方を学びます。約400名の新入社員が複数クラスで同時に受講し、各教室に講師とサポーターを配置しました。そのため、スキル差の大きい受講者一人ひとりにきめ細かく対応できました。研修の前後で理解度は大きく向上しました。その後の研修では、新入社員が自分からグループチャットや共同編集を使うなど、学んだことを実践する姿が見られています。

記事では、研修を見直した背景、パートナーを選んだ決め手、実践力を高めるための研修設計の工夫、今後の展望まで、社員研修所のご担当者様2名へのインタビューとともに詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。

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