【事例：全社向け研修】住友ゴム工業株式会社：中期計画達成にむけて全社向け DX 人材育成を実施
住友ゴム工業株式会社 様
- 全社のリテラシーを向上させるとともに、学んだ知識を実務に生かせる人材を育成したい
- 中期経営計画に沿って、データ活用ができる人材が早期に必要
- データサイエンティスト
- ビジネスアーキテクト
目次
- 導入の背景と人材育成の課題
- 中期計画として、DX 人材の育成を強化
- 全社員のリテラシーレベルをもう一段階上げていく必要性があった
- 研修企業の検討軸とキカガクを選んだ決め手
- 育成方針にあった研修を実施してくれるかどうか
- 育成方針にマッチした研修コンテンツやカスタマイズ、将来の育成ビジョンへの共感
- 導入研修の評価
- リテラシーコースの評価：研修のわかりやすさ、そして早速実務活用の芽も
- 専門人材コースの評価：実現場に近い環境でハイレベルなアウトプットを
- キカガクのアセスメントへの期待
- 研修効果の測定や今後の学習の参考へ
- DX 人材育成についての想いや今後の展望
- ミッション達成やデータドリブン文化醸成のためのコミュニティづくり
- 最後に
ご担当者
経営企画部 デジタルイノベーション推進グループ兼 製造 IoT 推進室
金子様
課題
全社のリテラシーを向上させるとともに、学んだ知識を実務に生かせる人材を育成したい
中期経営計画に沿って、データ活用ができる人材が早期に必要
DXスキル種別
データサイエンティスト
ビジネスアーキテクト
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- データサイエンティスト
- 実践
- データ起点での思考や施策立案ができる人材を育成したい
- 全社のリテラシーを向上させるとともに、学んだ知識を実務に生かせる人材を育成したい
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