株式会社キカガクでエンジニア・デジタルマーケターをしている高橋です！
面接では、面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれますよね。この逆質問は、単に質問をするだけでなく、面接での評価を上げるために重要です。
しかし、「何を聞いたらいいのかわからない」「どんな質問が適切なのか不安」という方も多いのではないでしょうか。
本記事では、面接の逆質問で聞くべきこと、避けるべきこと、そして効果的な質問の仕方について詳しく解説します。自信を持って逆質問に臨み、面接を有利に進められるようにしましょう！
- 逆質問は転職面接において重要
- 効果的な逆質問をするには事前準備が大切
- ポジティブな質問をするように心がける
面接の逆質問とは？
面接の逆質問とは、面接の終盤に面接官から候補者に対して投げかけられる質問のことを指します。
「何か質問はありますか？」「我々に聞きたいことはありますか？」といった形で尋ねられることが一般的です。この逆質問で、機転の効く候補者かどうか、などを面接官はみています。
逆質問で聞くといいこと
仕事内容や役割について
仕事内容や役割について質問することで、自分が担当する業務やプロジェクトのイメージを具体的に持てます。また、その役割が自分のスキルや経験とマッチしているかを確認することもできるでしょう。
- この役割で、日々どのような業務を担当することになるのでしょうか？
- プロジェクトにおいて、私はどのような役割を果たすことが期待されているのでしょうか？
- 配属先の部署では、どのようなプロジェクトが進行中でしょうか？
会社の文化や価値観について
会社の文化や価値観について質問することで、自分の価値観との適合性を見極めることができます。働きやすい環境かどうかを判断する材料にもなるでしょう。
- 御社の社風や文化について教えていただけますか？
- 御社が大切にしている価値観とは何でしょうか？
- 貴社の強みは何だと思われますか？
業界や会社の将来性について
業界や会社の将来性について質問することで、長期的なキャリアプランを考える上での判断材料を得ることができます。また、会社の戦略や展望について理解を深められるでしょう。
- 御社が考えている中長期的な事業戦略について教えていただけますか？
- 業界の将来の見通しについて、どのようにお考えでしょうか？
- 今後、御社が注力していく分野や事業はどのようなものでしょうか？
逆質問で避けるべきこと
給与や福利厚生についての直接的な質問
給与や福利厚生について直接的に質問するのは避けましょう。初回の面接では特に不適切だと受け取られる可能性があります。
- 給与はいくらですか？
- 福利厚生には何が含まれていますか？
- ボーナスの支給はありますか？
ネガティブな質問
ネガティブな印象を与えかねない質問は避けるべきです。会社の欠点を尋ねたり、面接官を困らせるような質問は控えましょう。
- 御社の弱みは何だと思いますか？
- 御社で働く上で、最も困難な点は何でしょうか？
- 御社の競合他社と比べて、劣っている点は何でしょうか？
答えが明らかな質問や表面的な質問
会社のウェブサイトを見ればわかるような質問や、表面的な質問は避けた方が無難です。面接官に失望される恐れがあります。
- 御社の主力製品は何ですか？
- 御社には何人の従業員がいますか？
- 御社の設立年度を教えていただけますか？
効果的な逆質問とは？
事前準備、情報収集をしておく
効果的な逆質問をするためには、事前準備と情報収集が欠かせません。会社のウェブサイトやニュース記事などを読んで、業界や会社について理解を深めておきましょう。その上で、自分が本当に知りたいことを質問するのが良いでしょう。
自分の関心や価値観に沿った質問をする
自分の関心や価値観に沿った質問をすることで、会社とのマッチ度を確認できます。また、自分がどのような点に関心を持ち、何を大切にしているのかを面接官にアピールする機会にもなります。
自信を持って逆質問をすることが大事！
逆質問では、自信を持って質問することが重要です。事前準備をしっかりして、自分の関心や価値観に基づいて質問をすれば、堂々と質問できるはずです。面接官との対話を通じて、会社との相性を見極める良い機会だと考えましょう。
また、質問をすることで、面接に積極的に参加している姿勢を示すことにもつながります。自信を持って逆質問に臨み、好印象を残せるよう努めましょう！
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