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- 【事例：アセスメント＆データ利活用人財育成】 株式会社西武ホールディングス：研修を研修で終わらせないための「アセスメント＆カスタマイズ研修」〜育成導入担当者編〜
【事例：アセスメント＆データ利活用人財育成】 株式会社西武ホールディングス：研修を研修で終わらせないための「アセスメント＆カスタマイズ研修」〜育成導入担当者編〜
株式会社西武ホールディングス 様
- データ起点での思考や施策立案ができる人材を育成したい
- ビジネスアーキテクト
- 基礎
- 入門
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目次
- DX リテラシーの現状把握と底上げを目的とした育成開始
- 2023 年より主要なグループ会社社員に向けた取り組みをスタート
- アセスメントの存在と希望に沿った柔軟な提案が決め手
- デジタルスキル標準に準拠したアセスメントや、最適にカスタマイズできる eラーニングやワークショップ
- 数値化やビジュアル化で現状を正しく把握できるアセスメント
- 研修効果測定や学習意欲にもつながるアセスメントだった
- 社内ポータルサイトで一番の再生数に
- DX リテラシー×グループの独自事例導入で、「自分ごと化しやすい」動画研修へ
- データ起点で考えることが体感できたワークショップ
- 研修を研修で終わらせないために、実課題×実データで、実際に取り組む施策を立案
- 研修を研修で終わらせないために
- 実務に繋がる研修で、より良いサービスや施策の創出へ
- 最後に
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ご担当者
経営企画本部 DX・マーケティング戦略部 マネジャー 舘岡様
経営企画本部 DX・マーケティング戦略部 課長補佐 渡邉様
経営企画本部DX・マーケティング戦略部 田口様
課題
データ起点での思考や施策立案ができる人材を育成したい
DXスキル種別
ビジネスアーキテクト
DXリテラシーレベル
基礎
入門
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