【事例：データサイエンティスト研修】 静岡ガス株式会社：実データ・実課題を扱った研修で、初学者から約半年で育成〜育成導入担当者編〜
静岡ガス株式会社 様
- 基礎
- データサイエンティスト
- 応用
- 全社のリテラシーを向上させるとともに、学んだ知識を実務に生かせる人材を育成したい
- 中期経営計画に沿って、データ活用ができる人材が早期に必要
目次
- 2023 年、トップレベルの育成に着手
- コア人材 200 名の育成後、DX 推進を加速させるトップライン引き上げの必要性を実感
- 実施したいのは、アウトプットがあるインタラクティブな研修
- eラーニングだけでは身に付きにくいという課題を払拭したい
- 要望に合わせて、柔軟に対応・提案が決め手に
- コンサルタントの深堀り質問で育成方針を一緒に整理
- 期待に沿うインタラクティな研修で受け身の学習にさせない
- 受講生の状況に合わせた柔軟な研修運営が印象的
- PBLを通して、トップコア人材として自走できる人材へ
- 役員からもポジティブなフィードバック有り
- 約半年間でかなりの経験値を持つ人材へ
- 成長のキーは意欲と環境
- 2030VISION の実現に向けて、DX 人材の育成を愚直に積み重ねていく
- その推進力を強化するためにも、実践に近い研修も合わせて実施していく
- 自身のスキルアップ・キャリア形成に役立ててほしい
- 一人で変えるのではなく、変えるための仲間を得る機会に
- 最後に
ご担当者
経営戦略本部 デジタルイノベーション部 中村様
経営戦略本部 デジタルイノベーション部
櫻井様
DXリテラシーレベル
基礎
応用
DXスキル種別
データサイエンティスト
課題
全社のリテラシーを向上させるとともに、学んだ知識を実務に生かせる人材を育成したい
中期経営計画に沿って、データ活用ができる人材が早期に必要
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- データサイエンティスト
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- 基礎
- データ起点での思考や施策立案ができる人材を育成したい
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- データ起点での思考や施策立案ができる人材を育成したい
- データサイエンティスト
- ソフトウェアエンジニア
- 基礎
- 実践
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- データサイエンティスト
- 実践
- 応用
- 全社のリテラシーを向上させるとともに、学んだ知識を実務に生かせる人材を育成したい
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